Slechte roosters zorgen voor uitval, conflicten en frustratie op de werkvloer. Volgens Dyflexis lopen organisaties serieuze risico’s als ze personeelsplanning niet menselijker en slimmer inrichten. Het bedrijf noemt vijf AI-toepassingen die in de nabije toekomst kunnen helpen om burn-outs, verloop en inefficiënties te voorkomen. De druk op het welzijn van de … [Lees meer...] overDyflexis: dit zijn de 5 toekomstige AI-toepassingen voor mensgerichte planningen
Onderzoek
51 procent van de Nederlandse bedrijven noemt AI-ondersteunde cybercriminaliteit inmiddels de grootste bedreiging
Het State of Cybersecurity Report van het Europese cybersecuritybedrijf HarfangLab laat een duidelijke verschuiving zien in het beveiligingslandschap. AI drijft een nieuwe generatie aanvallen aan die sneller, geautomatiseerd en veel moeilijker te detecteren zijn, en Nederlandse bedrijven voelen de druk. Tegelijkertijd blijft vertrouwen in AI-verdediging broos. Hoewel … [Lees meer...] over51 procent van de Nederlandse bedrijven noemt AI-ondersteunde cybercriminaliteit inmiddels de grootste bedreiging
Nederlanders voelen gebrek aan transparantie over inzet overheidsalgoritmen
Nederlandse burgers zijn zich in toenemende mate bewust van de rol van algoritmen binnen de overheid, maar ervaren tegelijkertijd een gebrek aan grip en transparantie. Ruim 6 op de 10 respondenten weten dat algoritmen worden ingezet bij besluitvorming, maar liefst 74% vindt dat de overheid hier niet helder over communiceert. Dit blijkt uit een analyse … [Lees meer...] overNederlanders voelen gebrek aan transparantie over inzet overheidsalgoritmen
SAP: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce
De HR-functie staat op een kantelpunt. Wie nu niet actief vormgeeft aan de rol van AI binnen HR, loopt niet alleen achter op technologische ontwikkelingen, maar ook op de verwachtingen van zijn medewerkers. Die waarschuwing kwam van András Csík en Josh Gosliner van SAP SuccessFactors tijdens HR Connect 2025. Hun boodschap: zet AI niet in om mee te bewegen, maar … [Lees meer...] overSAP: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce
Dyflexis: zo ziet personeelsplanning in 2035 eruit
De manier waarop we mensen inzetten verandert fundamenteel. Klassieke planningssystemen voldoen niet meer, nu AI, stressdata, duurzaamheid en hyperpersonalisatie het nieuwe normaal zijn. Volgens Dyflexis, leverancier van oplossingen voor workforce management, is het tijd voor een radicale herziening van personeelsplanning. “Wie vasthoudt aan Excel of ouderwetse tools, loopt … [Lees meer...] overDyflexis: zo ziet personeelsplanning in 2035 eruit